退職代行について

今年の4月に退職代行サービスで早期退職をした新入社員がいるというニュースを聞き、退職しづらい環境は10年前と変わらないという印象を持ちました。

「新人に退職代行を使われて企業イメージダウンで最悪」ではなく、退職代行を使うほど追い詰められていた状況をどう思うのか。

「辞めたくても辞めれない業種は接客業に多いのかな」と個人的に思いました。

具体的には、コールセンター、エステ業界、モバイル販売、介護業界、医療関係等

辞めるときに親から反対された」「上司から引き止められた」という声を聞くと当時の自分を思い出して悲しくなります。

境遇にいるだけでもしんどいのに、配属ガチャで運よく

自分が追い詰められる状況にならないと人の気持ちはわからないものです。

「すぐやめるなんて」という人ほど、即日退職する人です。

そんな人のいうことは聞かず、自分の行動のみ信じるしかないです。

元々メンタルの強さにも影響しますが、自分のSOSを信じて行動できるかどうかで鬱になるかどうかも決まってくるのかもしれません。

以下の素因で早期退職につながると思いました。

＜精神的な理由で退職＞

・ノルマがきつく、叱責と重圧に耐えきれず辞める場合、

・人間関係の悪さ

＜健康面での不安からの退職＞

・誰かの世話をすることによる体力的・精神的な負担、人間関係の悪さ

＜衛生面からの退職＞

・ボロアパート

・虫だらけの職場環境

＜待遇面からの退職＞

・低賃金、賞与なし、サビ残

・特定の社員のみ贔屓、気に入らない社員はのけ者